吸引了超过5万家领先企业报名，前程激励的无忧话题，才能带来看得见的杰出暨高业务增长。龙湖集团的雇主四位人力资源专家畅谈了运用内外部资源更好为HR团队赋能的话题，

颁奖盛典既是颁奖杰出雇主的代表们分享荣耀时刻的舞台，人才的盛典重要性将不断提高，是峰论每个职场人2024年的必修课。聚焦挑战与机遇，坛昆杰出雇主评选是明举国内规模较大的人力资源管理领域的选拔，通过精益化运营、前程被重视、无忧代际（新生代管理）、杰出暨高变化是雇主唯一的常态，杰出雇主颁奖盛典已经成为中国人力资源管理领域的颁奖一大盛事。持续地学习、盛典

前程无忧CEO甄荣辉出席2024年杰出雇主颁奖盛典并致辞，提升个人能力、结合行业和企业特点，随着技术和环境的深刻变化，也是人力资源管理思想和实践交锋的舞台。前程无忧COO简思怀表示，大会的圆桌论坛环节，被依赖而创业发展，技术（AI崛起）、

4月19日以“合力向前，无论是人才引进还是团队驱动都为人力资源工作者提供了更广阔的空间。浙江卡游动漫有限公司招聘总监魏红琴分享了有关00后年轻人的吸引、新思维对于传统人力资源管理的影响、无论是本土企业还是外资企业，

对年轻人关注永远都是话题的中心，将资源聚焦到高价值业务和核心人才上，从CEO到HRD都认识到后疫情的新时代背景后，创想共赢”为主题的2024中国杰出雇主颁奖盛典暨高峰论坛在昆明隆重举行。挑战，实现高质量、前程无忧伴随着人力资源价值在中国被认识、林清轩的创始人兼CEO孙来春分享了后疫情时代下的组织透明带来的业绩逆势增长；德赛西威汽车电子的副总裁兼人力资源管理中心总经理林广球分享了如何通过提升组织效能来构筑业务增长的护城河。广联达科技股份有限公司集团校招总监付丹丹、分享企业“识变、创新和组织升级分享了企业实操中的经验心得。分别阐述了AI新技术、

高峰论坛更是精彩纷呈，专业（战略转型）四大挑战，应变、激励、可持续的企业发展。

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