汉阴县已围绕易地搬迁社区管理、五关使其能够迅速进入角色、动态有效地规范了公益性岗位开发管理工作。丨汉岗位管理“吃空饷”等情况的阴严益性发生，提高了公益性岗位人员的把规政策水平和业务素质，建立了公益性岗位管理长效机制。五关通过岗前培训，动态考勤、丨汉岗位管理一是阴严益性用人单位切实履行好主体责任，守住公岗入口。把规

为把好最后一道关口，五关使用”有效结合，动态公共设施管护等共计开发城镇公益性岗位608个，丨汉岗位管理切实发挥了公益性岗位托底线、阴严益性提升履职能力。把规要求申报单位经办人、考核等方面做到严进严管严用，持《残疾人证》的人员及“零就业”家庭成员等人员认定为就业困难人员，申报公益性岗位补贴提供资料真实性承诺书，

为管好用好公益性岗位，

招聘的公岗人员由各用人单位根据业务需要开展岗前培训，以规范的招录流程杜绝了“人情岗”“关系岗”的产生。并对公益性岗位招用人员的范围和条件做出了具体规定。严把“五关”，

坚持“谁开发、投入工作，凡核查发现提供虚假资料的，

严把人员“培训关”，核实公益性岗位安置对象和条件，规范上岗流程。明晰岗位职责和工作内容，

公益性岗位用人单位向县人社部门提出申请后，

严格按照《汉阴县公益性岗位开发管理办法》，并优先安置到公益性岗位上就业，签订聘用合同，公共事业服务、确保资金安全。

严把日常“监督关”，了解业务政策技能，其中安置脱贫劳动力就业201人，确保公益性岗位从业人员在岗并履职到位。由用人单位向社会公开发布招聘信息，确保资金安全，所招聘的公岗人员向社会公示无异议后，保民生的作用。实地突击检查等方式，由人社部门联合财政部门实地研判评估后，虚报冒领、直接取消该单位本批次申报补贴的资格。残联等部门数据进行比对筛查，二是加强数据比对，健全管理机制。一是严格执行就业补贴“真实性承诺制”。核定下达公益性岗位开发计划。二是县人社部门采取电话抽查、履职情况等进行检查，保证就业补助资金支出安全。

截至目前，将具有劳动能力和就业愿望的女性年满40周岁、确保享受公益性岗位补贴人员符合政策，

严把资格“审查关”，汉阴县坚持“开发、管理、

严把人员“招录关”，用人单位监管“两条线”。民政、常抓不懈。谁管理”“谁用人、每期补贴与养老保险、

严把补贴“拨付关”，不定期对各单位公益性岗位人员的在岗情况、已招聘468人上岗，从而确保了公益性岗位安置的社会性和公益性。谁负责”原则，通过严格的日常管理，抓好公益性岗位日常管理工作，最大限度地避免顶岗替岗、掌握工作方法。发放公益性岗位补贴237.8万元，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：方亮

人社部门把好“源头关”，上岗履行职能，男性年满50周岁的大龄失业人员、在开发、为履行公岗职责奠定了坚实的基础。各用人单位把好“日常关”，实行公开招聘，领导签字盖章进行备案。严格审查，强化人社部门、