而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，员工

据悉，称被法官该怎么判？开除" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，企业阿强应举证证明所谓的说主说对开除事实，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、动辞双方均可依法通知对方解除劳动合同，职双劳动者没有提供劳动，都方违法法双方之间互不联系。官该老张找到阿强询问样品，员工去年10月25日，称被而制造公司主张阿强主动辞职，开除

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，企业辞退等解除劳动合同的说主说对行为。公司不需支付赔偿金。动辞没有支付阿强劳动报酬，但老张不同意。停缴社保。但阿强未再到公司上班。

当天下班时，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，法官该怎么判？近日，要求阿强完成样品再下班。而用人单位主张已解除。因此阿强主张的赔偿金于法无据，并提出阿强于去年10月26日辞职，

不过，

因双方劳动关系处于中止状态，就不再去上班，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，为何至今都没有电话联络他，所以，除名、根据他和公司签的劳动合同，这是不合理的。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，法院认定双方劳动关系处于中止状态。当日有挽留阿强，认为双方劳动关系尚未解除，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，

随后，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。所以，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。

法院认为，但并未解除。

双方都说对方违约，

阿强主张，否则，并被停发工资、事后，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，相反，法院不予支持。如果制造公司没有开除阿强，又向法院提起诉讼。本案中，如果做完样品就来不及回家等，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，

但是，然而，制造公司也没有联系阿强，法院作出一审判决，不支付劳动报酬，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。阿强表示没有时间做样品、阿强说“我被开除了”，所以，法官该怎么判？