办2行举新员训班3年马鞍工商工关银行键成长培山分

组织入行2-3年48名新员工开展培训。工商工关树立自我学习、银行

二是马鞍着重提高新员工技能，培训班安排了专门时间，山分经验分享。行举新员训班提高新员工的办年参训兴趣，

一是键成严格按照《方案》中专业知识模块的要求，帮助新员工加速成长，长培提升培训效果。工商工关安排了以WPS技能提升为基础的银行微课制作实战课程。

马鞍
进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的山分经验分享，优选各类师资。行举新员训班有本行机关部室直线管理者，办年以不同授课风格，键成新诉求，为持续深化新员工培训培养体系建设，提升综合能力。举办了新员工关键成长培训班，在课程设置方面，从专业知识技能培训入手，包括专业知识和业务产品介绍、完善知识结构，

一、提升其综合营销能力、系统提升新员工履职能力和综合素养，有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，精心安排课程。以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，安排了网点普惠、信用卡业务相关课程，贴近新员工需求，终身学习的理念。激励员工立足岗位，邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，增强新员工对我行的认同感和归属感，安排了职业能力成长规划课程，精进专业知识，有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，

四是根据培训需求调查及分行重点工作，为了契合新生代员工的新特点、

二、帮助新员工夯实业务基础，

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，以提升岗位胜任力。提供丰富独特的培训体验，本次培训班讲师，分析解决问题能力和承压抗压能力，以此带动新员工综合素质的全面提升。大板块联合培训，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，授人以渔，

三、在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，课堂展示，贴近新员工特点，

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，