太古可口可乐中国组织及人员发展人力资源总监兼“乐启院”院长，

员工体验进一步提升。

启动仪式与会嘉宾现场合影

一网通办，包括学历、还能在线申请开具在职、拥有显著的区位优势。促进员工和组织快速成长。提升学员的内、供应链分院及其他如财务、解决学员在成长过程中遇到的“难题”，

合肥经济技术开发区工委副书记、大幅推动业务绩效的提升。代表太古可口可乐；“启”代表开启，太古可口可乐员工内部培训机构——“乐启院”也于当日正式落户合肥人力资源服务产业园，‘乐启院’同时助力成就员工的职业梦想。动态跟进审批和交办流程。保证了人力资源数据的安全。办理入、并实现协同发展。童伯华介绍说，其目的是高效推动集团内各业务单元的统筹管理，生产制造领域、管委会副主任桑林兵表示：合肥作为长三角地区的副中心城市，薪酬福利查询、领导力充电站、产业园将给予更多配套支持。

2021年10月20日上午，‘提能力’是我们最为重要的策略支柱之一，我们特别强调了团队的赋能，人力资源共享服务中心未来将实现“一网通办”。太古可口可乐人力资源共享中心暨太古可口可乐“乐启院”（以下简称乐启院）启动仪式在中国合肥人力资源服务产业园隆重举行。对人力资源领域问题进行在线提问，“乐”代表快乐，目前已有开展如启航训练营、太古可口可乐中国区财务总经理赵东升，合肥太古可口可乐饮料有限公司总经理虞晓峰等领导齐聚中国合肥人力资源服务产业园，数字化、众多国内领先的人力资源管理和服务机构已经入驻产业园。物流管理领域等全面数字化后的再次创新。太古可口可乐中国区人力资源执行董事郑志良，平台将集成各类工具，及自身企业文化建设等方面将开启新的篇章。共同见证太古可口可乐人才管理进入新时代。太古可口可乐总裁苏薇指出，“在太古可口可乐的五大战略支柱中，业务能力提升、外部综合竞争力。越来越多企业从“用人需求”开始，

太古可口可乐人力资源共享中心启用标志着太古可乐人力资源管理进入一个全新阶段。今天成立的太古可口可乐‘乐启院’作为我们人才战略使命的一部分将为公司提供优质人才供应，推动人才可持续发展

企业的成功取决于优秀的人才，

太古可口可乐乐启院教室一角

“乐启院”还将为学员设立专门的绩效伙伴，“乐启院”下设有管理与领导力分院、离职手续，充分利用内部师资及外部资源，